干了一辈子的单位扣了养老保险，到了退休却发现社保里从来没交过怎么解决？

先到社保中心征缴办，再到劳动监察大队，最后到仲裁或法院。

如果真是这样，那就真不妙了。首先，到当地社保中心征缴处举报投诉，带上劳动合同，工资单(最好上面有扣款项目)等证据。如真有扣款没缴费，对你就是有欺诈的违法行为，可以要求单位全额补缴。

这里有几种情况，一，如你工龄超十五年，经社保部门核准补缴，可能单位最多只缴十五年，其它的你就不得不放弃，但你可享受到退休金(虽打了折扣，能办下来算你走运)。如此你还得出钱支付该你缴的份额，单位负责单位的并支付滞纳金等费用。

二，如果单位为你缴过，那怕只有短期的数月，也就是假如你工作十五年，余下的十四年多时间都没有缴，只要单位与你己开过，社保缴费帐户，这还算是比较理想的，补缴肯定没问题。

三，单位与你从来就没有缴过社保费，也没有你的社保帐户，这是最难办的事。此情况一般是无法补缴的，很有可能就此与退休无缘，即使如此也不能着急去起诉仲裁。

次之，此时的社保中心征缴处，大多无能为力，你可与他们一起将材料，转移至劳动监察大队。你，监察大队，社保经管处，单位，四方协商看看，能否根据实际情况达成协议。

即以当地缴十五年社保费的，最低保障按月发放你的生活费，医疗也是以公职人员的待遇享受，直到最后结束。如此单位很有可能叫你出笔费用，你应如数拿出以换取退休待遇。有相关部门协调处理作证，是具有法律效应的(也可请律师参与做证调解，人民调解委或法律援助都可)。

再次，在前项无法补缴，二项达不成协议的情况下，同时在你有充足的实证下，可向仲裁委提出申请仲裁，只有经仲裁之后，才能向法院起诉，这是国家规定的前置条件。

事己至此，基本不能得到退休享受，仲裁最理想的结果，是拿你经济补偿金的三倍。如你工作一年可拿一月工资，以十年工龄计，顶多拿三十个月工资而了结。这就时你平常不知，不关心你社保问题的，最坏结果这苦只能往肚里咽啊！愿你好运。

这事太严重了，你不要在这里浪费时间了，本来我们都有一点法律知识，就劳动仲裁的官司都可以自己应付，但你这个已经涉及到了退休，我估计你自己是搞不明白了，一定要请个专业点的律师帮你打官司，记住律师很多，专业的不多，一定要多问问，多打听，找一个当地打劳动官司出名的律师帮你打，你这事不能怕花律师费，因为涉及到你后半生的生计问题，这是天大的事，开不得玩笑，大意不得，而且你不能拖了，要尽快处理。

我个人认为这已经不是简单的劳动争议案件了，这应该是社保权益赔偿案件，应该直接走司法程序，依据是《最高法司法解释三》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

还有明年1月1日，社保征收方式会发生变化，听说不能补缴了，所以你千万不要拖了，明天就去找律师，把我说的话跟律师说明白了，一定要在1月1日前到法院把案子先立上，另外到劳动监察先把投诉的案子也立上，要劳动监察大队给你出正式立案手续（不给你，你作啊，闹啊，搏同情啊，反正不管什么手段要，要到加公章的受理手续），这样你就把时效锁定了，也许官司打到最后，可以补缴，保证你以后能拿到退休金。千万把我说的话记住了，当回事，明天就去处理。

千万，千万……

补充说明：由于这贴子阅读人数比较多，我必须就几个问题向读者说明。

1.这个案子看着简单，其实涉及到近十部的法律法规，可不是我上面说的一条法条就能解决的；

2.因为我不知道题主的具体情况和所在省份，所以上面的回答是有矛盾的地方，我也只有把所有的可能都写出来了。其实在他解决问题时肯定是困难丛丛，到处碰钉子。具体讲，我国现在就不缴社保这件事，就存在法律相互矛盾的问题，比如《劳动仲裁法》就规定是其受理范围。法院受理要先走仲裁程序。而《社会保险法》又规定，不缴社保是行政问题，如果不登记由人社局的劳动监察大队受理，如果登记了欠缴，就由地税局受理投诉举报。所以这4个部门就互相踢皮球，让我们普通百姓……。各省根据自己对法律的理解制定了地方性的司法解释。这就造成就同一问题各省的处理程序不一样，有时还互相矛盾。就本案来说，在北京就是走行政投诉，肯定给你解决（北京法制环境确实比其它省要好一些）；到了安徽，行政就不管了，你要走劳动仲裁；你再到江苏，他就有时行政管，有时仲裁管；到了上海，是过去仲裁管，现在行政管……

3.我在前文里出的办法其实是有问题的，但我的目的是锁定时效，因为明年1月1日不缴社保的事就统一由地税局管理，我怕题主最后赢了官司也无法补缴，所以希望他能先立了案能适用老案老办法，新案新办法的法律原则。让他先到法院，法院如果能把他案子先立了，过后会以未履行仲裁前置程序给驳回，我们就再走仲裁。到监察大队我们不能说自己到过法院了，他们会劝你去仲裁，你就按百姓的方法，一哭二闹三上吊，反正就是要他的手续。事后确实是他们管，又没有帮我们解决这事，我们可以提起行政诉讼，告人社局（或地税局）行政不作为。

以上这一切都是我在不了解情况和当地法规时的猜测，给他出的主意，我们的目的就是保住题主的退休金，让自己的老年生活有保障。所以还是希望题主尽快找个当地的律师比较靠谱。

这样的单位既违法又缺德，主观恶意极深，不要跟它客气，一定要尽快维权。如果不止你一个人，大家可以联合起来，集体要求单位补缴，承担起该承担的责任。如果单位不肯，就联合起来去相关部门依法维权。

维权的方式包括法律诉讼和行政诉讼，前者法律诉讼的主要渠道包括：仲裁、法院；后者行政投诉的主要渠道包括：社保机构劳动监察大队和当地政府（也包括市长热线）。

打官司打的就是证据，要充分准备好能有效证明劳动关系的相关材料，越多越好，如劳动合同、银行流水、工牌、出入证、考勤记录、人证及其他物证等。

另一方面，打官司需要付出一定的心力，需要一定的时间和代价，要做好足够的思想准备，坚持到底。

单位欺骗员工，让员工误以为单位已经依法给自己缴纳了养老保险，收了员工的养老保险钱私吞，却没有交到社保机构，没有依法按时足额为职工缴纳养老保险，是明知故犯。

单位昧下的不仅是黑心肝的没有良心的缺德钱，更主要的是损害了这些员工的合法权益 ，老了没有养老金，没有医保，太缺德了。应该承担该承担的责任，付出应有的代价。

这个案例也提醒劳动者在职时，要对自己的事儿多个心眼儿，不要以为发工资时扣了自己的社保钱，钱就一定交到社保机构了。

要主动到当地社保官网、小程序、APP、微信公众号、自主终端或社保机构业务窗口查询缴费记录，并且登录系统要求社保机构每年给自己寄送对账单，确认无误才行。

如果有问题也便于及时发现，尽快纠正，以免夜长梦多。要维权时，单位已经注销或破产，投诉无门。