为什么企业退休员工工龄是按十年一档计算？

这个问题一般人弄不清楚，最好去问企业所在地的社保机构为好。但依我看也沒多大意思，管他工龄按十年一档计算还是五年一档计算，只要累年来十六次养老金增资数额，按省或直辖市所公布的增资方案，如定额调正，工龄年限挂钩调正，倾斜调正三方面结合，您本人按增资方案逐条逐句对照计算后，所增加的养老金数字实际与当地社保机构发放的增资数额吻合就0k。

比如某人退休证上政府社保机构给予填写的进企业工作年月是1968年11月15日，而该同志于2O10年11月15日满60周岁光荣退休，退休证上所记工龄为42年零1月，但具体在每年养老金增资中，往往就算该同志的工龄为42年，而零1月却忽略不计，这就是实例。所以你要搞清楚该问题，就只能去问当地社保部门。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么企业退休员工的工龄，是按着10年一个档次来计算的？首先我需要纠正一个错误，就是我们企业单位的退休工龄并不是按照所谓的十年一个档次来计算，也不是按照所谓的5年一个档次来计算，我们的退休工龄是按照你实际养老保险的累计缴费年限来计算的，那么养老保险的缴费年限是精确到按月来计算，也就是说你多交纳一个月的社保费用，自己都可以享受到一个更高的养老金待遇。

虽然说我们最低缴费年限是按照15年来计算的，但是这个15年所对应的缴费月份是180个月，所以说你只要完成180个月的累计缴费年限，就可以享受正常的办理退休享受养老金的待遇。那么我们完不成180个月的累计缴费年限，实际上它就不能够正常的办理退休所以说它是按月来累计计算的，并不是按年来累计计算的，对于我们来说这一点十分的重要。

其实很多人对于这个累计缴费年限是一种误解的状态，为什么呢？有的人认为不到5年的累计缴费年限可能不能够正常的累计计算，或者说不到10年的累计缴费年限，它不能够正常累计计算，其实并不是这样子的，我们的累计缴费年限是根据你自身所交纳费用的时间来决定的，你哪怕是每多交纳一个月都可以正常累积，而且无论在任何地方，累计计算都是完全没有任何问题的。

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错！是按月工龄计算。社保前企业退休人员也是按二十年工龄(80%)，二十五年工龄(85%)，三十年工龄(90%)，三十五年工龄(95%)五年一档以次类推，还有100%工资计退休金的，我父亲退休就是拿100%退休工资的。