社保每年上涨是按什么来算的？

社会保险的上涨，既可以理解为职工社会保险缴费金额的上涨，也可以理解为退休人员养老金的上涨。无论是前者缴费金额的上涨，还是后者增加养老金，那可都是一件大事。

职工社会保险的缴费金额，是由职工的收入所决定的，每月的收入越高，缴纳的职工社会保险费也就越高，为了公平起见，设定了最高封顶线，缴费基数不能超过上一年度社会平均工资的300%；每月的收入越低，缴纳的职工社会保险费也就越低，同时也设定了保底线，那就是缴费基数不能低于上一年度社会平均工资的60%（有的地方为55%，比如成都；有的地方为46%，比如北京）。

如果有就业单位的劳动者，职工社会保险费有用人单位和职工共同负担，用人单位承担绝大部分，个人承担一小部分，因为职工感觉不到什么负担。

有不少单位的职工，长年都不涨工资或者工资的涨幅非常小，因而个人缴纳的职工社会保险费也就不涨或是涨幅并不大。

但是没有就业单位的灵活就业人员可就大不相同了，光是养老保险的缴费比例就高达20%，还有医疗保险5%至11%之间的缴费比例，有的地方（比如北京）还要缴纳失业保险费。

现在没有就业单位的灵活就业人员，每年缴纳万八千元的职工社会保险费已成为一种非常普遍的显现，有的城市每年缴纳的职工社会保险费不是15000元，就是更高的20000元。

之所以每年缴纳的职工社会保险费都呈现出中高速增长的运行态势，就在于社会平均工资（从2019年开始改为全口径平均工资）每年的增速不是8%，就是12%。

如此之快的增长速度，令那些没有就业单位的灵活就业人员实在是吃不消，就是吃不消，也要生生地扛着，要不然看病就没人给报销，老了就没人给发养老金。

企业退休人员的养老金已经实现了连续十六年的上涨，今年上调养老金的文件将于下月公布，还是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的基本原则，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，挂钩调整增加的养老金所占比重是最大的，可以占到60%以上。（原创：周凤迟）