教师的退休工资和退休前的工资级别有关系吗？

关系很大，尤其是和职称关系更大，同样岗位的教师退休金的差别甚至超过千元以上。

所以，老师们对于职称评定过度重视。一辈子没有评上职称，是一没面子，二没钱，真有一辈子白干了的感觉。

职称评定有很多弊端，不透明，不公平的现象比比皆是，该评上的评不上，不该评上的评上了。这就造成了极坏的影响，挫伤了教师的教学积极性，严重影响教学效果。有些地方评定职称大搞一言堂，有人借此机会进行权钱交易、权色交易，使的校园成了名利场、交易市场。

教师的职称不应该和工资以及退休金挂钩。对于教师的工资要充分体现出同工同酬、按劳分配的原则，要看教学成果，看教学业绩，不要论资排辈。职称更多是一种荣誉，不应该是金钱，对于职称可以根据实际情况予以补贴。在同一岗位工作的教师工资和退休待遇要尽量缩小差别，绝不能人为地扩大差别，不能违背社会主义的分配原则。

2014年10月，国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位退休职工，包括教师的退休待遇，就开始脱离本人的工资了。

过去的时候，退休职工发放的退休待遇是退休前本人基本工资的一定比例，再加上退休生活补贴确定的数额。

计发比例是按照本人的工龄确定。工作年限满15年不满20年发放比例为70%；满20年不满30年发放80%；满30年不满35年发放85%；满35年及以上发放90%。

实施养老保险制度改革以后，我们要建立起多缴多得、长缴多得为基础的养老待遇机制。养老保险每缴费一个月都会产生养老待遇差距，比如说养老待遇新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

基础养老金的缴费年限挂钩，缴费年限每增加一个月，都能够提升一定比例的养老金。比如说本人的平均缴费指数是1，养老保险缴费年限增加一个月，可以多领取1/12×1%的退休上年度社会平均工资的养老金。如果社会平均工资是6000元，这一部分待遇就是每月5元。

个人账户养老金和职业年金，都是按照缴费基数的一定比例计入或者划入个人账户的。按照6000元基数缴费一个月，养老保险个人账户余额能够增加480元、职业年金账户能够增加720元。60岁退休，每月接近10元的养老金。

虽然说，退休养老金的计算跟退休前本人的工资不相挂钩，但是确确实实也跟本人的职务、级别等因素挂钩。

比如说，为了实施新办法和老办法退休待遇的平稳过渡，2014年10月至2024年9月，仍然会计算老办法退休养老金。老办法退休养老金，是以2014年9月本人的基本工资等因素计算，再加上当时职务级别确定的退休生活补贴数。然后再按照有关办法进行养老金计算增加。如果后期晋升了职务级别，也会增发相应的补贴数额。

退休时的职务级别，能够直接影响视同缴费年限期间的视同缴费指数。职务级别越高，视同缴费指数越高，计算出来的过渡性养老金就越高。相应的视同缴费指数也影响平均缴费指数，影响基础养老金。

另外，退休一些地方还保留对于退休职工的住房补贴、精神文明奖等待遇，这些也是跟职务级别相挂钩的。

所以说，退休前的工资待遇和退休后的养老金多少并不会再保持关系了。但相对而言还是差别不大的，多数情况能拿到退休前本人工资的70%~80%。

教师的退休工资和退休前的工资级别有关系吗？我认为，应该打开天窗说亮话，教师退休后的基本养老金所得，与退休前的工资级别是正相关，即退休前的工资级别越高，退休后所计算与核定的基本养老金所得也就越多，这是自然而然的，也是毫无疑义的。

首先，在退休中人十年过渡期间，教师退休前的工资级别越高，退休后按老办法所计算与核定的基本养老金水平，也就会越多。这样，就能夠切实提高新、老计发办法相比较时的平台水平，这对撬动并提升保低限高的核定基准与核定结果，其积极作用是显而易见的。

其次，教师退休前的工资级别越高，按新办法即中人过渡办法，所计算与核定的基本养老金基础水平，也会越来越高。在这里，教师退休前工资级别越高，一方面，这必然会导致本人在职时的缴费工资基数水涨船高，这会大大提高过渡性养老金的核定水平没商量。另一方面，教师退休前的工资级别越高，按工资级别所核定的视同缴费指数水平，也必然会更高一些，这自然而然会提高本人视同缴费年限养老金，也就是提高本人过渡性养老金的计算与核定水平。

再次，还必须清醒的看到，教师退休前工资级别提高了，该退休教师的基础养老金，个人帐户养老金，以及过渡性养老金，这三项明细养老金的享受水平，都会得到全面的提高。这不仅提高了退休时基本养老金的核定水平，也为退休后按正常调整机制多缴多得与长缴多得，创造了好的前提与条件，而且，这是长久产生撬动基本养老金的调涨因素之所在。

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