单位不给交社保，说是换成钱发工资里，合理吗？

单位不给交社保，把社保费换成钱和工资一起发放，这不是合不合理的的问题，应该是违不违法的问题。

按照法律规定，用人单位与劳动者签订了劳动合同以后，就必须按时为劳动者缴纳社保，这是具有法律强制性的，用人单位要是不给劳动者缴纳社保实际上是一种违法行为。

然而，往往在现实生活中有许多企业为了节省资金，减少企业负担，会与劳动者私下签订协议不给劳动者缴纳社保，把社保费用按照一定比例转化成现金和工资一起进行发放。有的劳动者因为对社保的认知程度不够，认为自己还年轻，现在考虑将来的养老问题还早，不如多拿点钱来改善生活，也会主动与企业协商不缴纳社保，把保费补充到工资里。这种做法短时间内看似对劳动者十分的有利，但对劳动者以后的影响是非常大的。我国的养老保险政策实行的是多缴多得，长缴长得的原则。缴费时间越长，以后领取的养老金也就越多。越早开始缴费，所需的保费也就越少。

现在这样违法！

单位不给缴社保，换成钱发工资里，这种做法不合理，并且违法！因为《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款中，社会保险是必备条款。而且，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应该为此支付一次性经济补偿金给劳动者。

其实，单位这样操作，对双方都不利，甚至得不偿失，亏大发了！下面就从单位和个人两个方面来做个分析。

一、单位方面的风险

1、社保

如果员工去申请劳动仲裁，单位与员工不缴社保的约定就无用，除了要帮助员工补缴外，付给员工的代保险的费用也不一定讨得回来。而且，由此造成的员工退休金的减少，还可能面临赔偿的风险。

2、工伤保险

若员工发生工伤，由于没缴社保（社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育），工伤引起的费用都要由单位来承担，如果工伤员工丧失劳动能力，那单位就亏大了！

3、生育保险

女员工生育，如果缴了社保，产假期间的费用由社保承担，单位最多支付差价；若没缴社保，这些费用就要由单位承担了，如果女员工多，那发生的费用也就多了，而且，现在生二胎的人也多啦！

4、支付补偿金

若员工以单位未依法为其缴纳社保，而提出解除劳动合同，单位还必须根据员工在本单位的工作年限，支付一次性经济补偿金。

二、员工方面的风险

1、不缴社保，将来退休金就少，甚至不好退休，寿命越长，损失越大，严重影响退休生活和家人的生活质量。

2、没有医保，万一生病，发生的费用全部由自己承担，如果生大病，后果不堪设想。

3、若发生工伤，单位不管，那连赔偿都没有。

4、失业不好领失业金、生育期间的费用社保不承担，这些损失谁来负？

因此，不能只顾眼前利益，为今后埋下很多隐患！

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