处级干部，在事业单位，工作，病故后，抚恤金跟机关退休一样吗？

机关事业单位退休人员死后，主要可以领到四笔钱，事业编正处级与公务员正处级有较大区别。

第一笔：丧葬费

丧葬费是指用于安葬逝者的必要补贴，能够领取多少，并不是以个死者家属治丧活动花了多少钱就可以领多少钱。国家规定，丧葬费发放标准为：该地区上一年度职工平均月工资的6倍。也就是说，每个地方的丧葬费的政策是一样的，具体领多少，视每个地方的经济发展水平而定。这一笔钱，与行政级别和编制性质无关，无论是事业编、公务员，还是科员级别、正处级别，领取标准都是一个样。以我们中部地级市为例，2019年职工平均月工资为2600元，2020机关事业单位病故后的丧葬费为：

①公务员正处级丧葬费：2600*6=15600元。

②事业编正处级丧葬费：2600*6=15600元。

第二笔：一次性抚恤金

①公务员正处级一次性抚恤金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。以我们中部地级市为例，2019年职工平均月工资为2600元，公务员正处级基本退休费为5300元，2020病故，那么可以领取抚恤金：2600*12*2+5300*40=27.44万元。

②事业编正处级一次性抚恤金：为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。假如管理岗5级，基本退休费为4600元，2020病故，那么可以领取抚恤金：4600*20=9.2万元。

从上可以看出，公务员正处级的一次性抚恤金比事业单位的多很多，差不多是3倍。

第三笔：遗属生活困难补助

该补助是按月领取的，能够领取的人为靠逝者生前扶养的，主要是死者的配偶、子女、父母。该补助的领取也是需要条件的，比如年过60周岁或丧失劳动能力的父母、丧失劳动能力的配偶，以及未成年的子女或成年后丧失劳动能力的子女。父母可以领到死亡为止，未成年人可以领到18岁。父母、子女、配偶领取的补助金不一样，但都是以逝者生前上一年度的月平均工资为基数，按比例领取。以我们中部地级市为例，父母可以领取上一年度的月平均工资的20%，配偶可以领取20%，小孩可以领取15%。

第四笔：逝者的养老金、职业年金等账户余额

个人社保卡的个人项目，还有未领取完的职业年金等费用，都属于个人私有，法定继承人可以继承领取。剩余多少，就可以领取多少。特别是职业年金，自退休到死亡还没满139个月的，个人账户都有剩余，都可以由死者家属继承领取。一般来说，相同级别，公务员缴纳的社保和职业年金比事业编高。

综上，同为正处级，公务员病故后，领取到的抚恤金比事业编多很多。但这笔钱，只能归子女享用，正所谓生不带来死不带去。相比抚恤金，健康更重要，只要多活几年，就可以多领取几年的退休金，比死后抚恤金划算多了。

其他网友观点

不一样，差距一半左右。

一，首先，公务员和参公人员病故后抚恤金的补偿标准

公务员或参公人员退休病故后，在抚恤金发放标准上全国执行统一的计算标准，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本工资或离休费、退休费。

1.“全国城镇居民人均可支配收入”全国都是一致的。

2016年-2020年的数据分别是33616元、36396元、39251元、42395元和43834元。

2.对于在职人员而言，发放40个月的基本工资，这里的“基本工资”包括两项，一是职务工资，二是级别工资。

处级干部根据正处还是副处、领导职务还是非领导职务，其职务工资是不一样的，一般2000元左右；处级级别工资又分为12-18级，每一档又对应不同的档次，因此级别工资也不尽相同，一般3500元左右。

粗略平均估算，在职处级干部2021年去世的话，能获得的抚恤金金额即为：43834元*2+（2000+3500）*40=30.7668万元。

3.对于已退休人员病故的，发放本人生前40个月的离休费或者退休费。

比如生前养老金是5000元，那么就发放20万；生前养老金是8000元，那么就发放32万元，再加上“全国城镇居民人均可支配收入的2倍”即是全部抚恤金的发放金额。

二，再者，事业单位工作人员病故后抚恤金的补偿标准

与公务员、参公人员一样，事业单位工作人员病故后抚恤金的补偿标准也是全国一致的，即在职的发放本人生前40个月基本工资；病故的，发放本人生前20个月离休费、退休费。

1.与公务员、参公人员抚恤金补偿标准的第一个区别是事业单位工作人员的抚恤金没有“全国城镇居民人均可支配收入的2倍”这部分，按照现在可支配收入的水平，比公务员和参公人员少了8万多。

2.另一个区别是在职和退休病故后发放的“倍数”不一样，在职发放基本工资的40倍，而退休则发放离退休费的20倍。

3.“基本工资”包括“岗位工资”和“薪级工资”两部分。

假设是正处，管理级别5级，对应34级薪级的话，岗位工资和薪级工资分别是2780元、2385元，合计5165元，那么抚恤金是20.66万元；

4.退休后发放离休费或退休费的20倍，假设老教师生前退休费8000元，那么抚恤金发放标准是16万元。

写在最后：

1.同样是处级，对于公务员、参公人员而言，退休病故后的抚恤金即包括上年度城镇职工可支配收入的2倍，又包括离退休费的40倍，而事业单位退休人员相对就少一些，发放离退休费的20倍。因此即便退休费一样，差距也在2倍以上；

2.对于在职人员而言，差距要比退休人员相对少一些，都是发放“基本工资”的40倍，唯一的区别是公务员、参公人员还有上年度城镇居民可支配收入的两倍，也就多出8万多元。

综上，在职时病故差距1/3左右，退休后病故差距在50%左右，具体还要看“基本工资”的差距和离退休费的差距，个体不一则抚恤金额不一。

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其他网友观点

首先确定你应该是行政编制或者事业编制，可能混编混岗工作。

1、抚恤金发放与在职编制有关

抚恤金的发放是按照在职时的编制发放的，如果是行政编制即使在事业单位借调也按行政编制标准发放，也就是说，混编混岗的人员抚恤金的发放不看你的工作单位性质，而是按你自己的身份编制发放。

2、发放标准

A、行政编制人员病故的，抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资（在职死亡）或基本离退休费（退休死亡）。国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发，为本人职务工资和级别工资之和。

B、事业编制人员病故的，抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。计发基数为本人生前最后一个月基数工资，即岗位工资和薪级工资之和。

3、其他事项

以自己在职编制为准参照以上标准核定领取，另外别忘了还有丧葬费、公积金、职业年金、养老保险个人账户余额几笔钱可以领。