工龄40年，企业按60%缴的养老保险，退休能领多少钱？

2022-02-14 18:30 作者：叶公来帮忙围观：次

注意：今年养老金上涨调整细则已明确，工龄40年，每月养老金上调能达到500元，涨幅比例在14％，远远高于整体涨幅比例4.5％。

养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，也就是说，退休后领取的养老金不仅跟缴费基数和缴费年限有关，且每年养老金的上涨调整，挂钩调整也是跟工龄有关。

那么按照60％的缴费档次，可以说是最低的档次了，可养老金上涨每月却能达到500元，真的是这样吗？

答案是可以的，40年的工龄，就缴费年限挂钩调整这一项都能达到280元。

那么40年的工龄，60%的缴费档次，每个月的养老金是多少，才能达到今年上涨调整500元。

40年的工龄可以说是很长的，不过现在我们计算养老金是跟缴费年限有关，而不是工龄。

那么工龄一说，是怎么来的呢？

这个还得从养老保险建立个人账户说起。

企业职工的养老保险是从1994年10月起，才开始建立个人账户，而很多省份陆续是从1996年开始完成。

也就是说1996年之前的工龄都可以成为视同缴费年限，也被很多朋友习惯性称呼为工龄。

那么从1996年到今年2021年，也就是只有25年的养老保险实际缴费年限。

所以：工龄40年的企业职工，其中25年是实际缴费年限，15年是视同缴费年限。

且40年的工龄只能是男士，不可能是女士。

因为40年的工龄，如果是男士60周岁退休，那就是20岁开始参加工作，属于正常情况。

而企业职工的女工人50周岁退休，女管理岗位55周岁退休，40年的工龄，那么也就相对应的是10周岁或者15周岁开始工作，这个是不现实的。

因此我们可以推出：40年工龄的企业职工是男士，其中有15年是视同缴费年限，25年实际缴费年限，也称之为“企业中人”。

那么按照60%的档次作为缴费基数，也就是实际缴费年限是25年，那么相对应的养老金是多少呢？

为什么说60%的档次作为缴费基数是最低的档次呢？

首先我们需要明白养老保险的缴费基数是如何规定的。

很多朋友可能都发现了，在计算养老金的时都会提到一个词，就是社平工资。

社平工资是上一年度在岗职工月平均工资的简称。

社平工资是各个省份，根据上一年度的在岗职工年工资总额和人数，得到一个平均值，大概在每一年的年中6月份左右，会给出上一年度的社平工资。

所以交了社保的在岗职工会发现，在每一年的7月份都会调整社保的缴费基数。

且每次缴费基数的调整，适用时间是每一年的7月份到下一年的6月份。比如2021年7月份重新调整的社保缴费基数，适用于2021年7月~2022年6月。

等到下一年的7月份，随着社平工资的公布，又会重新调整缴费基数，就这样循环往复。

因为随着社平工资的增长，缴费基数也是有相关的变动的，呈现增长的趋势。

且每个省份虽然社平工资不一样，但是规定的档次却是一样的。

也就是说交社保最低缴费档次是按照社平工资的60%，最高档次是社平工资的300%。

比如某城市今年6月分公布的社平工资是6000元，那么今年交社保的缴费基数的范围就是在3600元——18000元。

因此缴费基数是根据社平工资进行浮动，按照社平工资60%~300%的档次来计算。

所以按照60%的档次交社保，作为缴费基数是最低的档次。

那么就按题主说的40年的工龄，按照60%的缴费档次，每个月退休之后养老金有多少呢？

换句话说就是男职工，15年的视同缴费年限，25年的实际缴费年限，按照60%的缴费档次，到60周岁退休，每个月养老金是多少？

我们都知道养老金的领取分为三个部分基础养老金，个人账户，养老金过渡养老金。

①基础养老金：基础养老金是跟社平工资缴费基数缴费年限有关，计算公式为：社平工资×（1+个人缴费平均指数）÷2×缴费年限×1％

那么25年的缴费年限，60%的缴费档次，基础养老金为：社平工资×（1+60％）÷2×25年×1％=0.2倍社平工资。

②个人账户养老金：跟个人账户储蓄额有关计算公式为：个人账户储蓄额÷计发月数

60周岁退休，计发月数为139

55周岁退休，计发月数为170

50周岁退休，计发月数为195。

个人账户储蓄额跟个人缴费基数有关，企业职工个人缴费部分是按照缴费基数8%的比例计入个人账户。

按照社平工资60%的档次缴费25年个人账户储蓄额为：社平工资×60％×8％×12个月×25年=14.4倍社平工资。

60周岁退休，对应的计发月数为139，那么每个月可领的个人账户养老金为：14.4倍社平工资÷139=0.11倍社平工资。

③过渡养老金：是跟退休时上一年度的社平工资，指数化视同缴费基数，视同缴费年限，过渡比例有关。

计算公式为：社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡比例。

视同缴费指数.类似于个人缴费平均指数，这里我们也按照最低的比例来计算。

过渡比例每个省份有差异，一般在1.3％左右，我们取平均值1.3％。

那么15年的视同缴费年限，过渡养老金每月可领取的金额：社平工资×0.6×15年×1.3％=0.117倍社平工资。

养老金每个月可领取的金额为基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金。

那么40年的工龄，每个月可领取的养老金为：0.2倍社平工资+0.11倍社平工资+0.117倍社平工资=0.427倍社平工资。

假设是在社平工资为9000元左右省份退休，那么每个月领取的养老金为0.427×9000=3843元

如果在社平工资水平为5000元左右的省份退休，每个月养老金大概在0.427×5000=2135元。

因此40年的工龄，按照60%的缴费档次，男职工60周岁退休后，每个月的养老金大概是社平工资的0.427倍。

养老金的平均数值大概是在2000元到4000元之间，这个养老金水平是中等偏上的水平。

不仅如此，而且在每一年养老金的上涨调整中，40年的工龄，也为每年的养老金的增长额带来了很大的优势，就工龄挂钩调整，每月就可以增加280元。

从2004年开始，养老金已经实现了连续17年涨，今年的整体涨幅比例是在4.5%，而40年的工龄就可以让这位退休人员的这项涨幅比例达到8%。

养老金的上涨调整也是体现了养老金多缴多得，长缴多得的原则，具体的是分为三步走，定额调整，挂钩调整，倾斜调整。

①定额调整

定额调整是每个省份根据退休人员的养老金水平，上涨一个固定金额。

比如西藏定额调整是每人每月上涨113元。

西藏的王阿姨每月养老金为4200元，这次定额调整，她每月可增加113元。

西藏的李阿姨每月养老金为2100元，这次定额调整，她每月可增加113元。

也就是说，定额调整不会因为退休人员的养老金高低，而出现调整金额的差异。

所有全省份的退休人员，只要在2020年12月份正常领取养老金，在这一次养老金调整中都会有一个定额调整。

②挂钩调整

挂钩调整是跟养老金水平挂钩，缴费年限挂钩，也称之为双挂钩。

挂钩调整体现了养老金长缴多得，多缴多得的原则。

比如在今年的养老金水平挂够调整中，西藏的调整比例是1.35%。

缴费年限挂钩中：

内地和二类区退休人员，工龄每满一年增加5元。

三类地区退休人员，工龄每满一年增加6元。

4类地区退休人员工龄每满一年增加7元。

按照我们刚才说的40年工龄，按照60%的缴费档次，如果是在西藏四类地区退休的，挂钩调整月增额为：

养老金水平挂钩调整：4000×1.35％=54元。

缴费年限挂钩调整：40×7=280元。

挂钩调整上涨的月增额为54+280=334元。

③倾斜调整

倾斜调整是为了照顾高龄退休人员，艰苦边远地区的朋友，或者是企业退休军转干部等退休人员，每个月可以上涨调整。

西藏今年的倾斜调整是：

70-79岁高龄退休人员，每月增加80元。

80岁及以上退休人员，每月增加110元。

所以：如果40年工龄，且年龄达到80岁，在西藏退休，这次养老金上涨金额就可以达到113+334+110=557元。

增幅比例按照4000元的养老金，达到14％，就缴费年限这一项挂钩调整，上涨280元，涨幅比例就达到了8％。

写在最后

所以40年工龄按照60%的缴费档次，每个月养老金水平大概在2000~ 4000元左右，养老金属于中等偏上的水平。

不过随着养老金每一年调整上涨，在缴费年限挂钩方面，40年工龄占很大的优势，所以在缴费年限方面，在自己条件允许的情况下，还是尽量将缴费年限拉长。

其他网友观点

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，工龄40年，企业按照60%的水平来缴纳养老保险，那么退休以后能领多少钱？首先工龄40年是一个比较长的，一个工作年限了，当然超过绝大多数人的一个工作年限，那么所以所获得的养老金待遇，也会高于很多人的一个养老金待遇。因为养老金的待遇是跟自己参保养老保险的年限也就是工龄是成正比关系的，你的工龄越长，那么你所获得的养老金待遇相应的也就越高。

而且基本上拥有40年工龄的人群，他都是有这个视同缴费年限的，所以说最终按照过渡性养老金的待遇会给他计算到总的养老金当中去，所以说有过渡性养老金待遇的个人，往往能够获得一个较高的养老金水平，因为过渡性养老金的计算方式，是根据140%的一个缴费基数来计算的。

因为你单单只提供了一个缴费年限，所以说这样一个单一的条件是无法准确的计算你养老金的待遇的，但是大致可以估算一下你的养老金待遇，40年工龄的个人基本上在退休以后，都可以获得3200元以上的一个退休金待遇，当然基本上是3800元以下，那么也就是说在3200元到3800元之间这样一个水平范围之内。