养老金低于5000元的涨，超过5000元的不涨，能实现吗？

养老金低于5000元的退休老人多涨养老金，但是超过5000元的老人不涨养老金。这种想法是一种缩小养老金待遇差距的好做法，可是单方面实施这种做法不现实。

养老保险制度是一整套复杂的、完整的系统，不可能简单的不更改缴费，却更改待遇。

可以看一下我们的养老金计算公式，这是2005年国发38号文件确定的，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

（一）基础养老金，如果职工按照60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。假设现在社平工资是7000元，每月可以领取56元的基础养老金。

可如果是300%的基数缴费呢？没缴费12个月可以领取2%的退休上年度社会平均工资的基础养老金，社平工资7000元的情况下每月可以领取140元的基础养老金。

（二）个人账户养老金呢？等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

现在各地的300%基数一般都在1.5~2.5万元之间。如果按照2万元计算，每月可以进入个人账户缴费基数的8%也就是1600元，一年是19,200元。

如果50岁退休继发月数是195个月，差不多每月可以领取100元的个人账户养老金。如果是60岁退休呢？每月可以领取个人账户养老金138元。

简单计算，按照300%的基数缴费一年，现在退休每月可以领取280元的养老金。未来退休由于社会平均工资和个人账户记账，利率的增长还会增加。

按照100%基数缴费，15年每月就可以领取4200元的个人账户养老金。

这种情况下，如果人们知道养老金5000元就不能再涨，会有几个人会继续缴费或者选择高基数缴费呢？

所以说，养老金增长，跟养老金计算和养老金缴费一样，都要保持适度的公平，是不能一刀切的。

现在我们养老金调整，调整方式是考虑了多重因素的综合调整。2021年退休人员基本养老金上调4.5%，但是要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

定额调整是人人增加相同的钱数，不考虑养老金高低。挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，按缴费年限挂钩只看缴费年限长短，也不看养老金高低。按养老金水平，确实是根据本人养老金的一定比例提升的，但是也是为了鼓励高基数缴费的人员的积极性。倾斜调整，重点是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员进行进行照顾。一样是只看具体条件，不看养老金高低。

在这种情况下，养老金较低的退休老人可能增长幅度是10%，而养老金较高的老人增长幅度往往低于平均调整幅度。这种情况下，怎样缩小养老金水平差距呢？

假设1000元养老金的退休老人按照10%的速度增长15年，养老金能变为4177元。养老金5000元的退休老人，按照3.5%的速度增加15年，养老金会变成8376元。养老金原先是5倍，现在变成了仅仅两倍左右。这样的增长速度差距，就能够有效缩小人们养老金的水平差距了。

至于5000元以上养老金不再调整的限制方式过于绝对，很容易挫伤人们参保的积极性，不可取。

我可以肯定地说，养老金低于5000元的涨，超过5000元的不涨，不能实现。

一、沒有先例。往年的十六连涨和今年部分省市公布的方案，都没有超5000元不涨的先例。

二、不符合中国特色社会主义分配原则。中国特色社会主义分配原则是按劳分配，多劳多得，少劳少得。多劳少劳，退休前后不能割裂开来。退休前的多劳，不能抹杀掉；退休前的少劳，不能全部弥补。

三、违犯《社保法》关于多缴多得，少缴少得原则。

四、每次养老金调整，都设立统调、按比例调整和倾斜三部分，已经兼顾了差距，是比较科学的。

五、如果实行低的涨，高的不涨，客观上是打击先进，鼓励后进，社会影响不好。

六、提出这样的问题，是见不得别人好和绝对平均主义思想作怪。这些思想是错误的，要不得。

是这样的，今年的养老金上调通知已经公布，企业退休人员和机关事业单位退休人员会一起参与养老金的调整，通知里面并没有说养老金达到5000元，就没有资格参与养老金的上调了，相反还在强调以后要进一步强化养老金挂钩调整，也就是说养老金水平高、养老保险缴费年限长的人，会获得更多的养老金上涨。

也就说养老金5000元的退休人员，不仅会参与养老金的上调，而且还会相比其他养老金水平低的人，获得相对更多的增长。

因此，幻想养老金高于5000元，就不让上涨了，这是不现实的，也是跟政策背道而驰的。事实上，如果不让养老金高的人继续上涨养老金了，不仅对于这部分人是不公平的，也不利于激励其他参保人员去积极参保，最后损害的也还是广大退休人员的利益。

@社保当家，感谢你的阅读。