两个公司同事，分别交了15、20年社保，退休后有什么差别？

是这样的，两个人在社保缴费年限上，一个是15年，一个20年，相差了5年，那么同等条件下，他们的养老金也会有差别的，一般会有四五百块钱的差距。

这里的同等条件是，他们的社保缴费基数是一样的，养老金领取到也是一样的，否则如果一个按照社保缴费下限缴纳社保，一个按照社保缴费上限缴纳社保等等， 那么虽然年限相差了5年，那么缴费年限15年、按照最高缴费档次缴纳社保的人，甚至会比那个缴费年限20年、按照最低缴费档次去交的人，养老金方面还会高。

因此，我们要看两个人的养老金，不仅要看他们的社保缴费年限情况，还要分析他们的社保缴费基数、养老金领取地的社会平均工资情况等等，这样才能更好的判断。

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养老保险缴费15年和缴费20年退休待遇差距有多大呢？

我们国家的养老保险待遇是多缴多得、长缴多得。不过，按照《社会保险法》设立的退休条件规定，到达法定退休年龄养老保险缴费满15年，可以按月领取养老金。很多人就觉得养老保险缴费15年就好了，干嘛还要多缴费呢？

目前，我们养老金的计算公式是2005年国发38号文件确定的，基础养老金和个人账户养老金，具体计算公式如下：

如果两个人都是按照60%基数缴费，养老保险缴费15年，可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金；养老保险缴费20年，基础养老金可以领取16%的社平工资。

可是如果缴费基数不同，相应的结果也不一样。100%缴费15年，基础养老金是15%的社平工资；100%基数缴费20年，基础养老金是20%的社平工资；300%基数缴费15年，可领取30%的社平工资的基础养老金；300%的基数缴费20年可领取40%的社平工资。

即使按照最低基数缴费，基础养老金都会相差4%的社平工资。随着经济社会的发展社会平均工资也在不断提高，目前很多地区的社平工资都在6000~7000元之间，这样每月养老金差距也能达到240~280元。

除了基础养老金，还有个人账户养老金。

多缴费五年，实际上都是向养老保险个人账户中多积攒了5年的钱。只要参加养老保险缴费，都是按照缴费基数的8%记入个人账户。按照现在最低基数3000元的情况下，每月记入个人账户都是240元，五年至少是14,400元。如果按照15,000元基数缴费，每月记入个人账户1200元，5年至少是72,000元。

60岁退休个人账户计发月数为139个月，个人账户多出14,400元的话，每个月个人账户养老金也能做出100元。

所以，多缴费五年养老金待遇差距，一般都能达到三四百元以上。不过有关待遇差距，会随着退休以后养老金的年年调整而差额不断扩大。

每年养老金调整都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。其中的挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。缴费年限调整是缴费年限越长，增加的养老金越多；按养老金水平挂钩，也是养老金水平越高增加的钱数越多。比如说，山东省2020年养老金调整方案，缴费年限15年和20年基本养老金调整的差额为10元；养老金差额在300元，按养老金水平增加的养老金还会多出5.1元。所以，每年又能多增加15.1元以上的养老金，这样差距就只会越来越大了。

退休时领取的养老金差距比较大。

决定退休后养老金水平高低的因素有好几个，比如养老保险缴费基数高低丶缴费工资多少、缴费年限长短、个人账户储存额多少、退休地社平工资高低、退休年龄等等。即使在缴费基数、退休地都相同的情况下，由于缴费年限、个人账户储存额、退休年龄等条件的不同，也会影响退休金的高低。

两个公司的同事，在一个单位上班，缴费基数也相同，但一个人的养老保险缴费15年，而另一个人的养老保险却缴费20年，两个人的养老保险缴费年限相差5年。由于缴费年限相差5年，就意味着缴费工资水平有5年的差距、个人账户的储存额有5年的差距、计算养老金的社平工资有5年的差距、养老金的计发月数也相差5年。

正常情况下，以中部省份为例，如果按照100%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时可以领取到社平工资标准1%的养老金; 如果按照60%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时可以领取到社平工资标准0.7%的养老金。按照养老保险多缴多领、长缴多领的原则，两个人尽管在同一个公司上班，交20年养老保险的同事和交15年养老保险的同事相比，退休时每个月至少可以多领基本养老金800~1000元。在退休后每年的基本养老金调整中，由于缴费年限和养老金都更多，每个月也要多增加养老金20~30元左右。

由此可见，两个公司同事在缴费基数、退休地等条件都相同的情况下，由于缴费年限相差5年，退休时两个人的养老金待遇也存在较大的差距。