为什么网上有那么多工资一万多的岗位，现实中大多数人工资才四五千？

先说结论，工资一万多的很多！

我是从事建筑行业，可能是行业原因，我身边月入超过一万的很多，基本上工作上接触的80%以上的人都能达到这个水平。

先说说工人方面，目前来说普通杂工80-150/天，钢筋，木工，混凝土工，砌墙工，抹灰，保温，门窗等等这些技术工种的日工资大概在300-500/天，所以算下来技术工综合都在一万以上。

再来说说管理人员，目前所在公司规模比较小，基本上属于游击队性质，人员流动性很大，项目经理基本1w+，下面施工技术人员一般是8k-12k左右，技术初学者的学徒3k-5k，基本上从事2年左右可以拿到技术人员的标准，缺点是全年无休，早7晚6，一天工作9+小时，加班是常态→_→

上文提到的工资是五线城市的标准，发达城市可能会更高，虽然工资还说得过去，但是条件艰苦，没有休息，没有五险一金和各种福利，所以现在的建筑上年轻人比较少，脏乱差风吹日晒导致很多年轻人不愿意到工地上来。

所以我身边的人除了刚毕业的学徒和普工是3k-5k，其他基本都在8k以上

最后说一句，施工技术人员想提高自己的工资水平其实还是相对容易的，一是积累经验，多听多看多学，图纸规范看熟施工还是比较好做的。二是在提升自己的专业技术水平的同时，也要抓紧时间考证，人证合一是大趋势，可以从简单的二建开始入手，通过率也是比较高的。

网上工资一万多的岗位能信吗？这可能是绝大多数人的想法。

很多网上的岗位不靠谱。就可以去找这样的岗位看一下各种要求都是非常含糊，或者说非常理想化。

当个人去投递简历的时候，很有可能杳无音信，这种情况可能是这个公司在吸引别人的关注呢。

而接到面试的通知，往往会在面试中单位提出一系列不靠谱的要求，或者直接把工资向下砍价。这个不符合标准，哪个不符合要求？一万的工资砍到6000，然后社保公积金还要算在里面，真正到手又是四五千。

有很多岗位的工资待遇是包含了年终奖。但是关于这种年终奖实际上是一种话柄模式，绝大多数人坚持不到年中或者是说到了年终也达不到考核的目标，老板又省钱了。

如果不是高端人才、是单位求着来找你，建议还是不要去网上求职的好。

即使是真实的工资收入水平，说实话也是大多数高端岗位才在网上招人，招个清洁工的话有人还会去网上专门发岗位吗？

大家的真实收入水平，确实工资也就是两三千元。每月工资四五千元也是高收入的。

比如说，国家统计局公布的平均工资水平。2020年全国城镇非私营单位社会平均工资为97379元，平均每月8114.9元，扣完社保公积金部分的话，到手工资7000元左右。但是城镇非私营单位都是较好、较规范的单位，工资待遇水平是相对较高的。

2020年全国城镇私营单位平均工资为57,727元，平均每月4810.58元，这些单位扣完五险一金，每月也就4000多元。

按照全国的人均可支配收入水平计算。2020年全国居民人均可支配收入为32189元。居民可支配收入主要包括工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入四大部分，其中工资性收入17917元，占比55.7%。

根据第7次人口普查数据，全国总人数为14.1178亿人。因此全部可支配收入是45.44万亿元，其中工资性收入25.30万亿元。

全国就业人数有多少呢？75064万人。2020年平均每个就业人数工资性收入33698元，平均的每月是2808元，还不到3000元呢。

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现在人们的工资收入，比较复杂。月工资收入一万多的岗位和人数有多少，不得而知；有的人，工资比较隐蔽。不过，工资收入的多少，基本上还是与贡献大小有关；虽然说没有绝对的公平、合理；正常的靠工薪工资的人，收入的多少，主要还是取决员工的年龄、工龄、职位、职称、业绩、指标、考核，等等。

有一点需要注意，可以这样说，工资一万左右的人，都是比较辛苦，都是通过努力，完成了相关的业绩、任务、考核，等等，才得到的，而且这些人，往往不满足于现状，所以总是更加努力。真正的高收入者，单位领导、公司高管、各种大、小老板、医生、律师、白领，等等，月薪可不止一万。

不能只看工资金额的多少；工资资四、五千的岗位，也许相对压力没有那么大，相对轻松些。而且，同样的工作，比如外卖小哥，或者出租车司机大哥、大叔，有的人每月上万，有的人，也就四、五千，看你怎么去做.