事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗？

肯定是不一样的。

事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗三个岗位。这三个岗位的正式人员都是属于事业单位编制的人员，享受的是事业单位的工资待遇，参加的是机关事业单位养老保险; 而企业职工是企业性质的，享受的是企业工资待遇，参加的是企业职工养老保险。

大家知道，退休时养老金水平的髙低，要受好多因素的影响，包括缴费基数丶缴费年限、缴费金额、个人账户储存额丶退休地社平工资丶计发月数等。

至所以说事业单位工勤人员的养老金与大部分中小企业、小微企业退休职工的养老金水平不同，主要原因如下:

一、工资水平不同。事业单位工勤人员的工资由基本工资、基础绩效工资丶津补贴丶奖励工资、奖金组成。由于事业单位人员的工资由财政支付，所以收入都很稳定; 而企业职工的工资由基本工资和浮动工资组成，且工资由企业自己支付，除了基本工资相对稳定之外，浮动工资完全要看企业的经济效益。企业效益好的话，浮动工资有保障，企业经营不善，经济效益不好的话，浮动工资也就拿不全甚至拿不到。由于大部分中小企业、小微企业经济效益不理想，所以每个月的浮动工资都很低。养老保险的缴费工资是根据本人的工资总额来确定的，工资总额越高，缴费越多，个人账户储存额也更多。由于企业职工的工资收入与事业单位工勤人员的工资收入差距较大，所以养老保险的缴费工资自然也存在较大差距。

二丶缴费基数不同。事业单位工勤人员的养老保险缴费基数一般都在100%以上，缴费比例也是按照单位和个人实际的收入来确定缴费额的。而大部分中小企业、小微企业都是按照60%的最低基数来给职工购买养老保险的，在缴费比例上也不是严格按照企业单位和职工的实际收入来申报。由于缴费基数、缴费金额偏低，企业职工退休时的养老金与事业单位工勤人员相比，自然要更低。

三、养老金的构成和计算方法不同。机关事业单位2014年10月1日推行养老保险制度改革后，为了不使退休“中人"的养老金吃亏，国家把“中人“在养老保险制度建立以前的正式工龄算作视同缴费年限，并补偿了一笔过渡性养老金。这样，他们在退休时除了和企业职工一样领取基础养老金和个人账户养老金外，还可以额外领取到一笔过渡性养老金。另外，对10年过渡期内退休的机关事业单位“中人"设立了养老金计算的10年过渡期。在10年过渡期内退休的“中人"，养老金采取新丶老两种办法计算，限高保底。而这些待遇企业职工退休时是没有享受的。由于养老金的构成和计算方法上的不同，事业单位工勤人员退休时的养老金明显要比企业退休职工更高。

四、机关事业单位2014年推行养老保险制度改革的同时，建立了职业年金制度。作为养老金待遇的一种补充福利待遇，事业单位工勤人员也可以享受，正常来讲，退休后每个月可以增加职业年金200~400元左右。而中小企业丶小微企业目前普遍都还没有建立企业年金，所以企业职工退休时自然也就没有这项待遇。

由此可见，事业性工勤人员与大部分中小企业丶小微企业退休职工的养老金待遇是不可能一样的，两者无论退休前的工资，还是退休后的养老金，目前来说都还存在较大的差距。

事业单位工勤人员与企业退休人员养老金当然不一样，毫无疑问，事业单位工勤人员养老金要高于同等条件下的企业退休人员养老金。

事业单位工勤人员退休目前主要分为两种，一种是事业单位的“老人”退休，一种是事业单位的“中人”退休。事业单位工勤人员“老人”退休工资按退休前岗位工资和薪级工资之和按照一定比例计发。工作满35年的，按90%计发。工作满30年不满35年的，按85%计发。工作满20年不满30年的，按80%计发。除此之外，还有一部分退休补贴部分，如物业补贴等。

事业单位工勤人员“中人”养老金主要由基础养老金、过渡养老金、个人账户养老金、职业年金组成。其主要影响因素包括上年度当地平均工资、缴纳基数、缴纳年限。

企业工作人员由于缴纳养老保险比较早，因此，企业人员退休后主要由社保发放退休工资。企业退休人员养老金相比较少主要有以下三点原因。首先，企业职工工资主要是根据企业效益来发放，社保缴纳基数普遍相对较低。其次，企业职工退休后除了社保发放的养老金，单位不会再发放任何补贴。最后，很少有企业为职工缴纳企业年金，而事业单位工勤人员基本上都缴纳了职业年金，这每月又是几百元差距。

举两个例子说明问题，老卢，某省直事业单位工勤岗位高级工退休，2019年退休，退休前工龄42年，每月到手养老金大约4500元，年底单位进行慰问，大概多发一个月的养老金，一年下来大概60000元左右。老胡，某企业职工，普通工人退休，2018年退休，退休前工龄跟老卢差不多，每月到手养老金不到4000元，除此之外啥也没有，一年下来不到50000元。

通过老卢跟老胡的事例可以看出，事业单位工勤人员退休养老金比企业退休人员养老金还是要高一些。

总而言之，事业单位三种岗位中，工勤岗位人员退休养老金要低于管理岗和专技岗，但要高于相同工龄的企业退休人员。

大家的退休待遇是很难一样的，退休待遇如何计算，主要还是看大家是如何参加的养老保险。

如果是事业单位的工勤人员，参加的是企业职工养老保险，退休养老金待遇计算模式就使用企业退休人员计算公式。

如果是编制内的机关事业单位工勤人员，是统一按照机关事业单位养老保险制度改革的要求，从2014年10月开始实施养老保险制度改革，用相应的计算公式计算养老金。

机关事业单位是从2014年10月开始的养老保险制度改革，而企业普遍是从1991年开始实施的养老保险制度改革，两者实施养老保险，参保缴费的时间不一样。

没有实施养老保险制度改革以前的缴费年限，都是通过视同缴费的方式计算过渡性养老金。企业退休人员的过渡性养老金一般是从1992年到1997年以前，机关事业单位是2014年9月以前。

过渡性养老金非常划算，一般跟退休上年度社会平均工资相挂钩，具有非常强的保值增值能力，过渡性系数是1%~1.4%。机关事业单位的视同缴费年限是有视同缴费指数的，如果视同缴费指数是一的情况，一年这样的缴费年限可以领取1%~1.4%的社平工资呢。

除了过渡性养老金以外，机关事业单位的工作人员在实施养老保险缴费以后，还建立了职业年金制度。这是一种补充养老保险机制。大多数企业是没有的，目前只有10.5万户企业建立了企业年金制度。因此很多企业退休人员就无法享受企业年金待遇。

基础养老金和个人账户养老金，影响其养老金待遇的高低主要还是多缴多得、长缴多得。机关事业单位的工勤人员，其实其工资待遇水平也不低的，因此他们的缴费基数并不低。

像缴费基数，直接影响养老保险个人账户余额的多少、平均缴费指数的高低，影响个人账户养老金。缴费年限也是影响养老金高低的一项重要因素。

总体来说，事业单位工勤人员的工资待遇水平并不低，相对于降低缴费基数和较短缴费年限的企业退休人员，养老金水平高不少的。