一49岁男下岗人员，养老保险交17年，患大病，办病退合算不？

企业职工，49周岁、养老保险交费满17年，患肿瘤疾病、丧失劳动能力，想办理病退、是否划算？：

接國家规定：企业男职工年龄不满50周岁、女职工不满45周岁、养老保险交费满15年以上，因病丧失劳动能力，凭三甲以上医院诊断书、市以上劳动监查部门的鉴定书，可以办理病退；按正常层序、办理退休和养老保险手续，你49周岁、每提前一年退休、养老金减扣2％；

你今年49周岁、离50周岁相差一年，建议：

①：推迟到明年、再办理病退和养老金手续，这样、养老金可增加2％、每月养老金可增加25元左右；

②：你可再交纳一年的养老保险费，滿18年的养老保险交费、大概养老金在1200元左右；

③：医疗保险、建议一次性补交，因为、你患的是肿瘤，需长期检查、化验、吃药、化疗、甚至住院，花费太大、没有医保是不行的；

④：你应该向医保部门、申请慢性病医保卡（医疗费补足）；

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，一名49岁的男性下岗人员，自己的养老保险，累计缴费年限已经达到17年了，但是患有大病办理病退合算吗？我个人认为这不是划算不划算的问题，而是必须要去办理的问题。既然自己已经有大病，那么如果是符合因病完全丧失劳动能力，可以提前办理退休的条件，作为男性来讲，我们在50周岁的年龄阶段就可以去申请提前退休，而且你的累计缴费年限也已经达到17年，再过一年你就满50周岁了，累计缴费年限也可以达到18年，所以说是具备提前病退的条件。

我们就应当主动的去申请提前病退，当然具体划算不划算，如果是单纯的从社保角度来考虑这个问题当然是划算的，因为毕竟你正常的法定退休年龄是60周岁，我们如果说办理提前病退是50周岁，相当于你就提前10年办理了退休，我们就算按照你每个月的退休金仅仅只有2000块钱来计算，那么一年将近就是24,000块钱，10年的时间你至少是可以多领24万的退休养老金的待遇，而且我们还没有考虑任何养老金的增长因素，所以从社保角度来看当然是划算的。

但是对于你而言，首先你的身体又是有病的，不可能长期坚持，在自己的工作岗位上也就没有任何的收入性的损失，所以说当然是应当提前去办理病退提前办理病退对自己来说是毫无考虑的必要性，毕竟是可以享受到稳定的养老金收入，同时你在办理病退以后，也可以办理这个职工医疗保险的退休职工医保，退休之后你也不再需要交纳任何医疗保险的费用，就可以享受到终身的医保报销待遇，这对于自己来说经济压力就会有很大程度上的减少。

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办理病退手续不是老百姓都能办的，除非你内部有人！[捂脸]