员工上班时间炒股(员工上班炒股能不能辞退)

今天，国美的一则处罚通报引发热议，起因是国美的《员工行为规范及办公场所管理标准（2020版）》规定，在办公区域禁止从事与工作无关之事，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。

本文将重点分析大家关系的以下几个问题：

一、 国美对员工给予警告处罚是否合法？

这一处罚是否合法，需要看国美的员工手册是否符合“合法、民主、公示“的原则，即员工手册是否符合法律规定、是否通过民主程序制定以及是否向劳动者公示。如果员工手册明确规定上班时间不得从事与工作无关之事，严禁在工作时间打游戏、看娱乐节目、非因公游览购物网站、炒股票、阅读无关书籍等，并明确对应的处罚为警告，则国美的处罚系企业行使自主管理权的行为，符合法律规定。

在（2016）沪0105民初XXX号民事判决书中，员工工作时间使用公司电脑上网炒股票，公司给予员工两次书面警告。法院认为公司的处罚符合法律规定：

双方签订劳动合同时明确原告已阅读并了解《员工手册》等相关规章制度，被告有权按《员工手册》及《员工奖惩条例》等各项规章制度进行管理和奖励、惩罚。可见原告对于被告的规章制度应为明知。同时本院有必要指出原告作为劳动者，服从用人单位的合理安排和管理，正常提供自己的劳动，系其应尽的义务，但原告未能服从用人单位的合理工作安排，反而上班时间炒股，既严重违反了被告的规章制度，又违背劳动者提供劳动的基本义务，被告依据上述规章对于原告两次违纪行为分别作出书面警告，并据此解除劳动合同，并无不妥，本院予以支持。

二、 如果上班时间【摸鱼】，单位是否有权开除员工？

因此如果员工上班时间摸鱼，超过了合理界限，单位想因此开除员工，需要满足以下条件：

（1） 公司的规章制度内容中，将上班时间打游戏、看娱乐节目、非因公游览购物网站、炒股票、阅读无关书籍等情形作为解除劳动合同的情形予以明确规定；

（2） 公司的规章制度符合法律、法规规定。

（3） 公司的规章制度经过民主程序制定；

（4） 公司的规章制度已向劳动者公示；

满足以上条件，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为理由辞退员工。需要注意的是，解除劳动合同是用人单位对劳动者违反劳动合同最严厉的处罚，故法律对用人单位行使此项权利的情形进行了明确规定，用人单位行使该项权利应符合诚实信用原则，不得滥用解除权，侵害劳动者的合法权益。因此对于上班时间看视频、浏览无关网站，需要达到严重的程度，用人单位才能解除劳动合同。如果偶尔看一次，用人单位不能据此解除劳动合同。

三、 公司是否有权搜集员工上网信息

对于公司是否有权搜集员工上网信息，如果涉及的是工作电脑，或者是在工作电脑上安装监控软件，法院认为属于企业的自我管理行为，是予以支持的。

（2019）湘0105民初XXX号民事判决书中，法官认为：

对于原告提出的被告公司对员工工作电脑不得进行监控的主张，被告公司监控的电脑系单位工作电脑，而工作电脑显然应当用于公司工作，因此被告公司对单位工作电脑进行监控并无不当。如原告认为被告公司对工作电脑进行监控侵犯了其隐私权，可另行主张权利。

四、 员工保存在工作电脑中的微信、QQ聊天记录，单位是否有权调取？

如果员工在工作时间用工作电脑微信聊天或者QQ聊天，这个聊天记录单位不能对外公布，否则涉嫌侵犯员工隐私权。但如果聊天内容用于诉讼、仲裁使用，是否侵犯员工隐私权，各地裁判尺度不一。

认为即使用于诉讼、仲裁，依然侵犯员工隐私权的判例，如上海市XXX法院（2018）沪0113民初XXX号民事判决书中，法官认为：

QQ聊天记录系当事人的通信秘密，他人不应擅自查看、截取、公开、传播，否则应认定为侵犯隐私权。被告在(2018)沪0113民初XXX号案件审理中自述系自公司电脑处获得了原告与吴恒玲的QQ聊天记录，然被告未能举证证明其获得QQ聊天记录经过了原告与吴某的允许，或者该些QQ聊天记录系原告与吴某已经披露的信息，则应认定该些QQ聊天记录系被告擅自查看、截取所得，被告将QQ聊天记录使用于仲裁、诉讼这样的公开场合，是对QQ聊天记录的一种公开行为，综上，被告侵犯了原告与吴某的隐私权。

认为在诉讼、仲裁中不属于公开，不侵犯隐私权的案例，如山东省烟台市XXX法院（2019）鲁06民终XXX号判决书：

被上诉人××公司与上诉人修某产生劳动争议，在仲裁庭审理过程中，被上诉人××公司委托公证处对上诉人修某使用办公电脑保存在公司服务器主机上的QQ、微信聊天记录进行下载、证据保全，并作为证据向劳动仲裁委员会提交，并非向不特定的人员公开，属于依法举证行为。故被上诉人××公司在办公用电脑上安装超级眼电脑监控软件，以及下载、保存上诉人修某某使用办公电脑时的微信、QQ聊天信息的行为，主观上没有过错，不构成侵犯上诉人修某某的隐私权。