灵活就业人员买社保养老保险，按百分之六十交划算，还是按百分之百的比率交划算？需要考虑什么？

取决于以后你想领取多少养老金。现在看是缴纳的越多，以后领取的养老金越多，但是以后的事情谁都不知道，比如现在要延迟退休的方案，可怜的70/80/90后要是延迟退休，65岁你还能领几年的养老金？加上以后看病的负担。想想就是雪上加霜。如果国家要推行延迟退休的方案，那么请国家也推行一下，住院看病生孩子也免费！！

请不要仅仅看到了其他国家65岁这一项，也请看看其他国家的医疗保障，住院看病手术生孩子全部免费，不需要在缴纳一分钱，而且一个家庭只要有一个人缴纳医疗保险，全家人都可以免费。这就是其他国家的居民，为什么不存钱道理。

所以看看我们国人，天天攒钱，省吃俭用，为了什么？就怕哪一天生病，没钱治病，最后卖房子治病，倾家荡产，病也不一定能治好，最后连睡觉的地方都没有。

如果仅仅是从划算的角度来考虑，肯定是百分之百划算。但还要充分考虑自己的经济承受能力，能否长期连续缴费等实际问题。

第一，社保缴费的基本原则。

我国社保制度设计的基本原则是，缴费越高，缴费时间越长，今后的退休金就越多。由于退休金的计算是根据缴费指数、缴费年限、退休时的社平工资来作为主要的计算依据，缴费指数高、缴费时间长的，记入个人账户的资金相应也就多，体现在每月平均领取的退休金相应也会比较多。

第二，缴费指数的差异。

一般灵活就业人员缴纳城镇职工社保，都是按照社平工资作为缴费基数，其指数级别有三个，即300、100、60，这个意思就是最高只能按照社平工资的三倍进行缴纳，最低不能低于社平工资的百分之六十，中间的档次就是百分之百缴费。如果每月按照三千元作为缴费基数来计算百分之百缴费，养老保险灵活就业人员缴费比例为百分之二十，每月就是六百元，一年七千二百元，如果按百分之六十缴费，每月三百六十元，每年四千三百二十元。由于每年的社平工资处于年年增长的状态，所以养老保险在缴费指数不变的情况下，上涨的幅度也是比较大的。

第三，退休金的差异。

由于退休金是与个人账户、缴费年限挂钩的，不同的缴费指数体现在个人帐户里的钱，其实百分之百和百分之六十基本上是成正比的，也就是说在不考虑退休时社平工资的前提下，百分之百缴费与百分之六十缴费的差距也是成正比的。

综上所述，单从退休金高低来比较，在相同缴费年限的情况下，缴纳百分之百更划算，从经济压力，缴费持续性来考虑，缴费百分之六十更划算。

这要根据自身的缴费能力及退休后养老金预期来考量缴费档。

这个最新消息就是，5月1日起社保降费新政正式开启了。这也跟灵活就业人员缴社保有关系，在缴费基数上有两个变化：一是平均工资按本省全口径城镇单位就业人员的平均工资计算，这比原先按地级市及按非私有企业和单位职工计算来讲，总体上是更低的；二是，5月1日起，灵活就业人员可以按平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数，这种更宽范围的选择余地，也有利于灵活就业人员获得退休后获得更高的养老金。

按60%缴划算，还是按更高的比率缴划算？首先要明白的是，基本养老保险就是基本保障，也就是一个基本面的保障，而不是完全依赖这个来养老，要想老年生活更充裕一些，还要有其他考虑，比如参加企业职业年金，比如参加其他的商业类补充保险。此外，有一些存款，有一两处房子也是很重要的。所以，参加社保主要还是需要量力而行的。

低档与高档的缴费有什么的差距？这里计算下。灵活就业人员缴费比例为工资的20%，而且是由个人完全承担，不像有单位或在公司工作的人，单位或公司是要承担大部分缴费的。可以说灵活业人员缴费压力是比较大的。举个例子，如果平均工资是6000元，按20%比例缴费，就是1200元。如果你选择60%的标准来缴费，那么你的缴费基数就是1200x60%=720元/月；如果你选择100%的标准，那么就是1200x100%=1200元/月。二者每月相差了480元。一年之间就相差5000元以上。

社保是按“多缴多得、长缴多得”来设定养老金获得规则的，你如果能缴得起，那么缴得越多越划算，老的时候拿到的养老金也越多。选择哪一个档其实很重要，因为对于灵活就业人员而言，缴养老保险的档，跟失业险的档是一致的，而医疗保险有的地方也有分高低两档，所以缴费档不同，高缴费档增加的部分并非只有养老保险一个项。