求职者们韩国电影好看吗

韩国20多岁求职者们，对将性格类型检查MBTI用于兼职等雇用评价表示了意见分歧。

22日，据韩国招聘求职兼职专门网站“兼职天堂”的问卷调查显示，有60.6%的回答者反对将MBTI类型作为招聘考虑的对象。相反，其余39.4%的人表示肯定。此次调查问卷是以1990名20多岁的年轻人为对象进行的。

MBTI决定录用还是淘汰，“不合理”VS“有利于求职”

提出反对意见的人们均表示:"用MBTI限制应聘资格或决定录用与否是不合理的。"

"仅凭MBTI结果很难判断应聘者的倾向和性格(74.8%•多选)"的意见得到了最多的支持。

其后依次为△因对MBTI特定类型的偏见而决定录用与否是不合理的(65.8%)△因为很难完全相信MBTI的检查结果(50.5%)△担心受到否定评价的MBTI的会遭受不利(48.5%)△认为业务能力和性格类型无关(45.0%)△又多一个资格条件使求职过程中负担增加(24.1%)等。

赞成方反而期待有关MBTI类型的信息可以对求职活动有利。

△如果是适合工作氛围的性格类型的话，预计工作效率也会很高（56.3%•多选）△因为可以用MBTI提前参考性格类型（54.9%）△根据性格类型可以有效调整职务等（43.1%）△和MBTI类型比较好的同事一起工作的话，工作氛围会很好（41.3%）等。

回答者中，有打工求职经验的人（646名）和正在打工的人（798名）等共1444人回答了"求职过程中是否被问过MBTI类型"这一提问，5.4%回答"被问过"。

另外,97.0%的回答者表示有MBTI类型测试经验。 另外，87.8%的人表示相信这一结果。

专家:"MBTI缺乏科学依据…还有很多信赖性得到验证的工具。"

专家表示，虽然提倡在招聘时了解应聘者性格类型，但对MBTI的可信度表示担忧。

檀国大学心理治疗系教授林明浩(音)表示:"MBTI虽然是年轻人使用比较方便的检查工具,但缺乏科学依据","有MMPI、BIG5、DSM5等可靠性得到验证的工具,最好利用这些工具或通过专家咨询,正确掌握应聘者的性格"

大部分网民持否定意见。某网民指出:"这只是开玩笑和赚钱的手段而已，真不知道为什么要做这些"，"将个人的性格分为16种，这本身就是很好笑"。

其他人也表示"那就再看看血型、星座、生辰八字、塔罗、祖先墓穴风水地理、家里流淌着水脉吧"、"最近大家都盲目相信这个,会引发某种分帮结派和偏见"、"以前用血型区分性格时就很无语,但很相似"、"INTP犯了什么罪?"等批评意见。

相反，也有一部分人表示"这是招聘者的自由"、"寻找一起工作的人，这种程度也不是不行"、"企业面试官又不是算命先生。如果招进来不合拍的人会很头疼"，"又不是国营企业，而是私营企业说选拔自己满意的性格的人，这也要被指责？"