为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？
领取失业金必须具备三个条件：一是非员工本人原因离职，二是失业保险缴纳满一年以上，三是按照规定办理了失业登记手续的。离职员工只有同时满足上面三个条件，才能领取失业金。否则，就算企业想帮离职员工领失业金都不可能。
员工离职了，如果符合领取失业金的所有条件，但企业不愿意让员工拿失业金，那就是企业的问题了。一般来讲，出现企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有如下几个。
一是企业老板或领导没有这个热心。说直白点，离职员工只要符合领取失业金的条件，企业愿意帮员工这个忙（其实就是在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，很简单的），然后离职员工拿着盖章的失业登记审批表上交到社保局失业科就是了，下个月就可以享受失业金。但即便这样，很多干了几年的老员工，也缴纳了多年的失业保险，结果被迫离职的时候什么都没有，企业老板或领导根本不愿意为员工帮忙办理一下失业金的事，老板和领导缺乏这方面的热心，离职员工就算具备领取失业金的条件也拿不到失业金。
二是员工跟企业有劳动纠纷，企业自然不会帮员工办理失业登记手续的。比如，有的员工是被逼辞职的，被辞退的或者被开除的，结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾，导致双方关系恶化，结果离职员工后面还有一些手续资料需要企业领导签字盖章的时候，企业就会为难员工，故意不给办理。这，也会导致员工拿不到失业金。
我是负责人事工作的，也帮员工办理过失业保险，坦白的说，如果员工自己不主动提出失业金的事，绝大多数企业领导是根本不理会这事的，因为大家都觉得多一事不如少一事，反正这个钱又不是我拿。
在我看来，想要让所有符合领取失业金条件的离职人员享受失业金待遇，根本的还是需要企业加强制度建设，用制度来保障员工的失业金权益，形成企业的一种固有职责，如此，任何符合领取失业金待遇的离职员工就都可以拿到这笔钱了。归根结底，就看企业老板或领导愿不愿意怎么做。
其他网友观点为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金？这个问题我以前也不懂，员工离职领取的失业金不需要单位掏钱，为什么不愿意帮员工去资料让员工符合领取条件，并且这个手续单位不需要怎么处理，大多数都是员工自己准备资料提交。
现在从事社保工作之后，终于明白了，也不是单位不愿意帮你个顺水人情，是因为这个涉及到企业利益。原因主要有两个：
1、 员工领取失业金，需要属于非因本人意愿中断就业的才可以，如果自己主动离职是不符合条件的。如果单位提供相应的假的证据，比如说离职原因写为单位开除，那么单位这个行为就是骗保，这个是违法的。
2、 单位领取失业金的员工越多，说明单位开除或者是裁员率越高。在重庆地区，如果上年度未裁员或裁员率高于重庆市城镇登记失业率，那么就无法去申请就业局的稳岗补贴。补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。企业人数多的话，那么就是一笔不少的损失。企业是以盈利为目的的组织，不会为了一个人而放弃这个补贴。
看你问的，如果员工是正常离职，用人单位为什么要给员工办理失业呢？
办理失业的前提条件1、必须是非正常离职
的确，哪里有自己离职还申请失业的呢？这样也没有道理啊。
法律规定，只有非正常离职，员工才可以办理失业，企业也才有义务配合办理失业相关事项。
这个是无可争议的。
2、必须是企业缴纳的社保且在办理实效内
当然，这个也是我们遇到的很多实际情况之一，就是有些企业压根就没有缴纳社保，这个时候，企业不可能为你办理失业相关事项，说到底，企业是没有资质去帮你办理的。
还有一个问题，就是你办理失业是有实效的，这个也需要注意。
3、企业给你办理失业，就证明了你可以向企业索取赔偿
很多企业是不愿意给赔偿的，也因此，他们不愿意帮员工办理任何失业的事项。
有些人说，我的确是企业辞退的，或者劝退的，我想要拿失业金，可是企业不给办理，怎么办？如果是这样的情况：
1、你先和企业友好沟通，让企业配合办理
企业劝退你，首先你不可能说，好的好的，你辞退我吧，一定有一个博弈的过程，这个过程中就可以和企业进行有效的沟通。
比如，最起码的企业要开具解除劳动的函件，员工可以通过这个证明自己的确是非正常离职的。
如果企业连这个也不愿意开，那么，你就当企业和你说辞退的事情没有发生过，或者，你可以进行相关录音，证明的确是企业辞退自己的。
2、企业如果不配合办理，你需要留存好你离职的所有证明，证明自己的非正常离职的
这里就包含了录音等手段。
事实上，特别是中小企业，很多是不愿意开具任何证明给你的。而且还强硬要你离职，这个时候，只能自己留个心眼，收集和保留证据。
3、你拿着非正常离职的证据到劳动部门申请赔偿，由劳动部门裁决你的离职属性，从而再走下一步
向劳动部门申请仲裁
提交自己收集的证据，向劳动部门申请，这个时候不仅仅是证明自己的劳动关系，离职原因，同时也将可能涉及的劳动赔偿也一并做仲裁申请。
【总结】话说回来，愿意给你办理的，即使你不是非正常离职，也会给你办理。不愿意给你办理的，你只能通过法律手段。
当然，作为员工，我们也要遵守相关法律，不能无中生有。