国企把老员工内退只给最低生活费，这种做法合理吗？

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楼主你好，国有企业老员工内退只给最低生活费，这种做法合理吗？这种做法是合理的，但是这个最低生活费它是有标准的，是不能够低于你们本地的一个最低工资标准，比方说你们本地的最低工资标准是1800元，那么在扣除社保以后，你应该拿到手的钱至少也应该在1000元左右，所以说不能够低于这个扣除社保之前的一个最低工资标准。

因为你是内退，所以说你的个人社保待遇还是由企业单位来承担的，但是你个人应缴部分的比例是由你的这个个人生活费当中来扣除的，在扣除社保以后，那么你所获得的这个金额，一定是不能够低于最低工资标准的，因为这个最低工资标准是包含个人社保的费用，所以说比方说你的个人社保扣除800块钱，那么你至少应该获得1000元的一个标准。

看自己的生活费有没有达到这样的一个标准，如果说自己的生活费达到这样一个标准，那么是完全没有问题的，当然很多内退的人觉得自己的这个生活费不足以保障自己的生活，那么这种情况下你可以完全进行工作，一方面工作可以让自己增加收入，另一方面，因为你的个人社保和工作关系还保留在原工作单位，所以说你只能够找一些不建立劳动合同的工作，来进行工作。

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其他网友观点

国企把老员工内退，只给最低生活费，是否合情合理，各人有各人的道理，但是绝对是合法的。

一、关于内退政策的制定

就我们国家目前来说，还没有关于内退的官方规定，没有相关的法律条文作为依据，大多数时候，是企业自行制定的一种内部政策，只要企业和员工协商一致，就可以执行。

一般情况下，实行内退政策的都是国有企业，因为经营问题，效益滑坡，为了减员增效，改变人员结构，不得不采取的一种手段

如果是私企，早就裁员让你回家了，还给你出台内退政策，做梦吧。所以说，这也是很多人想进入到国有企业的一个原因，不管企业如何亏损，总会有一条来安置你。

二、内退的生活补贴怎么发放

内退的员工拿到手里的钱，叫生活补贴，不叫生活费，所以说不能按照当地的最低工资来要求。

最低工资标准是在法定工作时间或者在劳动合同约定的时间内为单位提供了正常劳动，用人单位依法为劳动者支付的最低劳动报酬。内退员工是退出工作岗位的，他们没有为单位提供正常的劳动，所以用人单位只为他们支付生活补贴，而不支付当地最工资标准，是合法的。比如我们单位也出台过内退政策，最开始的时候政策很宽松，只要是内退的员工，单位发放当地最低工资标准人生为生活补贴，还承担五险一金。后来制度收紧了，不但生活补贴取消了，连五险一金，也是全部由个人支付。

三、什么样的员工选择内退

第一种人：在岗收入并不高，不如内退划算。

我们单位第一次实行内退政策时，是发放当地最低工资的生活补贴，单位还承担着他们的五险一金。有些老员工，由于一直在基层，工资并不高，他们一算帐，觉得内退拿的钱并不比上班的时候少很多，挺划算的，于是就选择了内退。

第二种人：自己想干一番事业，又在单位保留了关系。

我们更新后的内退政策，不发生活补贴，单位和个人负担的五险一金全由个人支付，按说这个条件够苛刻了，但还是有人选择内退。因为有几个有点能力的人，想自己做点事情，就把关系保留在单位，自己去闯荡了。

第三种人：有从事有毒有害工种的员工，自己想提前退休。

对于那些工作强度大、压力大、危险系数高、有毒害的工种来说，有人是力不从心，有人是健康堪忧，内退也是一种解脱，虽然拿的少了，但是心安了，忍受几年的低工资，等到了退休年龄，办理正常退休手续后，就可以享受退休金，安度晚年了。

选择内退的，大概就是这几种人吧，如果没有总结到位，欢迎补充。

其他网友观点

国有企业实行内退，无论职工是否愿意，企业这么做就是剥夺了职工的劳动权。说企业没有剥夺职工的劳动权，为什么只发给生活费，而不是全工资？有些企业为了甩包袱，既不开职工代表大会，也不征得职工同意，一声令下照办，至于职工以后的生活着落，特别是岁数偏大且夫妻都在同一单位，养活老人，供养孩子等一系列问题之置于脑后，无人问经。有一些僵尸企业，虽职工内退了，也答应给一定的生活费，但职工却从来就没有见过生活费，逼得这些职工到处打工以维持家庭生活。把职工甩给社会不管的国有企业，是对职工的犯罪，是对国家法治的亵渎。国有企业是国家经济的基础，不光要给国家创造财富，还要承担重大的社会责任。