职工到法定年龄退休，除社保局领取养老金，工作单位有其它的退休金可领吗？

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楼主您好，职工到达法定退休年龄，除了社保局领取养老金之外，工作单位还有其他的退休金可以领取吗？这个问题我可以很肯定的告诉你，职工到达法定退休年龄，那么对于员工来讲，自身的劳动合同关系是跟企业单位自动解除的，所以说自己已经到达了法定退休年龄以后，那么和企业单位就没有任何的关系。

所以说企业单位一切的工资性收入包括福利待遇，包括年终奖的待遇，我们作为退休人员来讲，基本上就是不能够获得了。那么这个时候我们只能够通过自身所交纳的基本养老保险获得一份稳定的养老金的待遇，那么这个养老金待遇的高低，是根据自己所参保，基本养老保险的年限来决定的。

也就是说自己参保的养老保险年限越长，那么所获得的养老金待遇也就越高，以此类推，当然参保年限越短的个人，那么肯定他的养老金也就越低！而且这个退休金的待遇它是有一定的替代率的，作为企业单位的退休职工，往往只可以获得自己在职期间工资收入的40%到60之间，所以说自己的退休金基本上是要低于一半的水平，比自己的工资待遇。

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退休金由社保局发放，工作单位有部分福利领取。

企业职工退休后，当地社保局会根据本人的养老金数额，逐月打入在定点银行开设的账户里，除此之外，大部分企业已经没有什么钱会给退休职工了。

但机关事业单位则不同，干部职工达到法定的退休年龄办理退休后，除了按月从社保局领取养老金外，还可以从原工作单位领取一些津补贴和福利。

1、地方性发放的各种生活补贴，主要包括菜篮子补贴、洗理费、副食品价格补贴等;

2、年终奖励工资。主要包括精神文明奖、社会治安综合治理奖;

3丶过节费。主要包括春节慰问费、“七一"党员慰问金、中秋慰问费;

4、防暑降温费;

5、烤火取暖费;

6、独生子女补贴费。退休后凭独生子女父母光荣证书，有工作単位的父母每人每月100元，由原单位负责支付;

7、对于没有享受单位住房分配的职工，退休时可以在原单位一次领取数额不等的住房补助金。

职工既然都已经退休了，原工作単位会给你发放一些津补贴和福利，是对退休干部的一种关爱。不发放也是单位的本份，毕竟退休以后你已经不是单位编制内的人员，可以不再享受单位正式员工的福利待遇。所以，这些补贴和福利没有统一的政策和标准，完全因地而异。一般来讲，经济发达地区退休职工享受的退休福利更好，经济欠发达地区享受的退休福利更少。作为退休人员要放宽心态，毕竟身体好比什么都重要。

很多人是可以领取第二份养老金的，也就是叫企业年金或职业年金。

大家好，我是社保专家思之想之，职工到法定退休年龄，除在社保局领取养老金外，工作单位有其他的养老金可以领取吗？

这就要看你所在单位有没有给你们缴纳补充养老保险，也就是企业年金，或者职业年金。

对于机关事业单位退休人员来说，是肯定有第二份养老金可以领取的，叫做职业年金，因为职业年金是要求强制性缴纳的，单位缴费比例是8%，个人缴费比例是4%。

而对于企业退休人员来说，只有少数人才有领取第二份养老金，也就是企业年金。

因为企业年金并不是要求强制建立的，是企业自愿建立的，一般只有经济效益非常好的企业才有条件，有能力，有意愿建立企业年金。

人社部的一项数据显示，截至2016年底，全国建立企业年金的企业只有7.6万户，参加职工只有2325万人，可见，只有少数企业职工才能领到企业年金。

企业年金的单位缴费比例是8%，单位和个人的缴费比例质合不超过12%。

对于企业职工来说，退休后或者完全丧失劳动能力后，可以提取企业年金，企业金的领取方式是比较灵活的。

企业年金并不一定是非得按月领取，是可以自由选择的，可以选择按月，可以选择分次，也可以选择一次性支取全部的企业年金，也可以用来购买商业养老保险。

综上所述，退休后除了领取养老金外，有没有其他的养老金待遇可以领取，就要看你的单位性质，机关事业单位肯定有职业年金可以领取，只有建立了企业年金的企业才有企业年金可以领取。

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