在拿高退休金的人当中，有部分人真的是多缴了社保费了吗？

首先，需要说明，这4.5%是某一区域（省市）增长的平均水平，而不是个人的涨幅。总体说来，就提高的比例看，企业退休职工要比事业和公务员涨的要高（总得说要超过4.5）；但若论涨幅（净增值）事业单位则大于企业（因为其个体原来养老金基数不同所致）。一般说，按照已往政策，工龄长的 ，工资基数大的，年龄超过七十岁的个体，按规定受到照顾，所以他们的增长幅度要大些。

可能很多人还在疑惑，机关事业单位没有缴纳几年的养老保险，为什么可以领取那样高的养老金呢？

实际上，主要原因是我国2014年10月实施了机关事业单位养老保险制度改革。改革以前机关事业单位也是有相应的退休制度安排的。

当时机关事业单位退休人员根本就不需要个人缴费，到退休年龄就可以凭借自己的连续工龄，领取退休前本人工资一定比例的退休费待遇。

甚至可以说当时的退休制度更具优势。当时的退休费计发比例一般是根据本人连续工龄的长短发放，退休前本人基本工资的60%~90%，个别人员通过提升甚至可以发放到100%。然后再加上当地根据级别确定的退休人员生活补贴数额。

在当时，很多机关事业单位退休人员都能领到退休前本人工资待遇的80%到90%以上。

这种退休制度实际上还是将退休职工，当成退出工作岗位休养的本单位职工。这种情况还是跟职工终身制有关了。虽然优点很多，但是其养老负担随着退休人员越来越多，养老待遇也越来越重。

这种养老模式和企业养老保险制度有很大不同，因此人们称之为双轨制。随着时间的推移，机关事业单位退休待遇与参加企业职工养老保险缴费的人员退休待遇差距越来越大。

实施机关事业单位养老保险制度改革以后，采取了同样的养老金计算方式（职业年金是补充养老金机制，类似于企业年金，企业可以自由建立）。相应的养老金计算方式就是多缴多得、长缴多得。

不过，针对的缴费年限都是实施养老保险制度以后的待遇。实施养老保险制度以前的待遇，主要是通过计算基础养老金和过渡性养老金的方式予以确认。随着时间的推移，过渡性养老金的计算年限会越来越短，人数也会越来越少，最终会完全过渡到企业养老金计算模式。

实际上，机关事业单位就是一类待遇较好的单位，有补充养老机制，也会按照较高基数缴费。所以也就无需嫉妒了，如果去像华为、阿里、百度一样的单位，各种待遇会比机关事业单位好得多的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，在拿高退休金的人当中，有部分人真的是多缴了社保费用吗？这个是肯定的。因为你缴纳社保的费用越高，最终享受到养老金的待遇和水平也就会更高，这是一个成正比的关系，也体现了我们国家对于基本养老保险制度的原则，就是多缴多得，长缴长得，这是毫无疑问的。

我在这里可以举一个简单的例子来说明一下这个问题，我们都知道养老保险的最低缴费年限是15周年，假设你按照15周年来交费，并且按照最低缴费平均指数60%来交费，那么这种情况下，实际上最终自己所获得养老金的待遇水平，可能是不足1000块钱。但是有的人他可能是按着比较高的累计缴费年限，比方说按照15年以上20年甚至30年的累计缴费年限，来交纳自己的基本养老保险。

如果按着30年来交费，那么至少自己养老金的待遇水平，在同一地区同一年同一平均缴费指数的基数上是翻倍的水平，假设你的养老金是不足1000块钱，那么按照30年交费至少可以达到接近于2000元的这样的一个养老金待遇，所以说很明显缴费水平越多缴纳年限越长自己可以享受到一个更高养老金的收入，同时还可以在每一年增长养老金的过程中可以获得一个较高的增长待遇，因为它有一个挂钩调整，取决于，你养老金的待遇高低来乘以一定的比例，所以说增长养老金也可以获得更高的水平。

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