如何缩短养老金差距？
很简单的事情。去高。降中。提低。控制基本情况。不平均。按照每个人的工龄不同发同样的退休金。
其他网友观点企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金确实有差距。不过，2014年10月之前由于是两种退休制度，缩小差距有体制障碍。
2014年10月之后，我国实施机关事业单位养老保险制度改革，大家开始使用统一的养老保险制度，是这种情况下，我们缩小养老待遇差距就有了相应的办法。
第一类办法，提高缴费基数和建立补充养老金制度。企业退休人员养老待遇低，主要还是由于其缴费基数低的原因。如果说相同缴费时间的情况下，选择同样的缴费基数，按照我们现在实施的养老金计算公式，养老金待遇是完全一样的。
另外，缴费基数相同的情况下，缴费时间也要一样。比如说10年前的5000元缴费基数和今年的5000元缴费基数，实际上养老金是不一样的。
这儿需要提醒大家的是，机关事业单位由于相对稳定，失业跳槽的情况较少，因此缴费年限较长。
企业职工可能会面临失业下岗风险，缴费年限不一定保障。要想领取养老金相同，缴费年限也一定要相同的。
机关事业单位还有职业年金待遇，这是补充养老保险机制。企业要建立起企业年金制度，而且相应的缴费也是按照个人4%单位8%的比例缴费，这样养老待遇才可能一样。
实际上，国家在涉及养老保险计算公式的时候，就已经考虑了缩小养老金差距，主要是基础养老金部分。
如果我们是按照60%的最低基数缴费，每一年能领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基数养老金。但如果是300%基数，只能领取2%。缴费基数差距为4倍，而基础养老金待遇差距为1.5倍。
另外，退休以后每年养老金调整也能缩小大家的水平差距。
每年国家养老金调整的方式，主要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。定额调整部分是人人增加相同的钱数；挂钩调整部分按缴费年限调整，缴费年限增加的标准是一样的；适当倾斜是针对高龄老人和艰苦边远地区倾斜照顾。通过这些调整，实际上养老金较低的人群增加的比例更高，像去年平均增加4.5%的情况，一般来说养老金1000元的人群增加幅度在8%~9%，而养老金较高的人群增加幅度只有3%~4%。
这就是缩小有关养老金差距的办法和国家政策，希望能帮助大家。
其他网友观点这个是由制定政策的上层集团决定的。既然设定了养老金差距，肯定是有考虑的，短时间内不会改变的。
