8年视同25年60%交费还有8年退休，以后交300%档合适吗？

8年视同，25年60%缴费，还有8年退休，以后缴300%档合适吗？

我认为，题主现在有意愿，也有条件，拟准备提高自已的社保缴费基数或者缴费档位，这毕竟是对自已利好的一个迟到的正确选择无疑了，当然是值得大力肯定与点赞的！

但是，采取如此超常规行为的背后，也就是如果最后8年按300%参保缴费，这样的选择必然大大增加个人的缴费负担，这是显而易见的，这无疑是具有豪赌一把的味道在其中。既然明镜似的知道长期选择较低基数缴费的利弊得失，现在醒悟并不算迟，这是“何毕当初”必然要付出的代价呀？

总而言之，未雨绸缪，从长计议，将劳有所养，老有所养的期待与愿望，与积极主动，义无反顾的参保缴费行为相挂钩链接，这无疑是具有远见卓识的正确主张与选择。那些患得患失，精于算计，将参保缴费视为额外负担，畏难逃避，应付了事，置自身法定社保权益于不顾，甚止游离于社保“安全网”广覆盖之外，那就只有吃“后悔药”的份了呀！

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合适！到退休时肯定比你继续按6o%交拿得多。

以自己的经济条件，选择适宜缴费档次较妥！！！

缴费基数很重要！

本人真实数据分析；

知足常乐！！！

本人退休时还有点小确幸！自己估计退休金3500元左右足矣（因为是大集体退休，所以希望值不高哈）结果4832.31元。所以开心！

各类缴费数据及分析：

工龄43年4个月！！！

坐标重庆大集体企业单位。本人2019年11月60周岁退休，工程师。12月起领退休金：

2019年退休金4832.31元/月

2020年退休金5006.31元/月

2021年退休金5171.35元/月

知足常乐！比上不足，多有多的道理（行业差异及缴费比例差异）。知足常乐！比下有余，少有少的原因（地区社平工资差异及体制内外的区别）。存在即合理，一切皆为因果（从来没有绝对公平）。

想想后疫情时代，好多普通的正在工作的人工资也不高，全国还有农业人口的老人，，，

坐标重庆，事业单位下属大集体施工企业。本人76年8月下乡（当时未满17周岁，11月满17岁），78年12参加工作，当过养路工，工地电工，机关电工。本人一直没有放弃学习读书，84年——86年单位送培代薪读书（技校道桥专业），后自考获道桥工程师。1996年单位改制为股份制企业。2008年本人内退，那时扣掉自己缴纳社保金后每月能领300元生活费，到退休时生活费递增至600元。（单位按重庆市最低标准代缴社保费）。

退休金主要计算数据及分析；

2019年11月正式退休，工龄43年+4个月（从下乡起计算工龄，企业是按60%缴费，但视同缴费年限按1.4计算，

总计算费率约7.931%。

个人帐户累积存储额53324.39元。（这个有点少）

个人帐户累计本金35003.76元。（这个缴得更少）

个人帐户累计本金利息18320.36元。（这个计息很高，占本金一半了）

视同缴费工龄19年5个月。（这个算比较长的）

合计工龄43年4个月（很长了）

2018年度重庆市社平工资计算值为6814元。（政策确定）

指算化月平均工资为5404.18元。（政策确定）

12月启领退休金；4832.31元。

其中；

基础性养老金2647.27元。（比较低）。

个人帐户养老金383.63元。（这项很低）。

过渡性养老金1660.66元。（政策确定，算中等）。

独生子女待遇140.75元。（政策确定，有的地方是一次性）。

合计4832.31元。

2020年7月调差每月增加174元。合计每月退休金5006.31元。

2021年调差后退休金5171.35元。

供参考，，，，